求助：是做华为外包还是游戏开发

一、求助：是做华为外包还是游戏开发

看个人能力和兴趣，图稳定就去华为，寻求突破就去做手游。手游现在市场很大，但质量参差不齐，属于起步发展阶段，市场前景广阔。华为里人才很多，难出头，工作也比较单一，上升空间有，但是难以有机会向上突破。

二、QQ游戏武汉麻将承包（包胡）条件是什么？

承包者承担所有输点，以下情况承包：

1、A放冲给B作全求人，A没听牌，A承包。

2、B胡清一色，B的第三次开口对象是A，A承包。

3、B抢杠胡，被抢的A承包。

三、游戏制作大亨2怎么扩建

游戏一开始只有一个人来开发游戏，当你的资金赚够一定数量后右下角会显示升级工作室，这时你的工作室会由1人变成4人，以后赚够足够的资金后可以选择升级你的工作室，接着会由4人变成8人，由8人变成16人。

四、游戏大亨里，如何提高评价？

根据经验个人推断影响游戏评价的参数：

引擎热度：推荐4星以上；似乎侧重影响销量效果。

引擎品质：推荐5星满；肯定影响游戏评价。

游戏设计：人员配备一定不能少于计划！

很多刚开始玩的朋友都会犯这个错误，把程序/图画/音乐的人数加到使游戏计划开发时间缩到最短。

实际计划10个人的你就给3人，完成质量当然不高。

初期一年开发3款游戏(无尽模式，买引擎，不开发，测试玩到1990年)，实际上只要3个程序（1个留着测试，该人员不必效率满星，3星即可）2个图画1-2个音乐就行了（效率满星的）。2程序/2图画/1音乐分配游戏开发即可，大约是80%·100%·60%负荷吧（根据游戏类型变动）？当然后期随着引擎升级，要求人数会上升。

还有，游戏测试最好是80天以上，可以较测出贴近实际的评分。没测试的游戏，测试60天左右的游戏，测试满天数的游戏不是一个档次的，测试满是评价88%的，没测试过70%~~60天77%~~

人员素质：品质必须是满5星，影响游戏的关键！

效率就是影响你计划超前完成的时间，1星基本没减少。

广告宣传：在游戏围销售前，为其打广告可以提升一定的评分，大约不超过5%（比如砸10/20版广告就差不多了，砸太多成本收不回来，效果也就再提升1点点）。和合同差一点点评分的，可以采用广告攻势。

根据以上，开发出来游戏不低于80%。

五、想自己搞一个游戏外包团队，自己也没什么经验求指点！

做可以做，想法是没错。那接下来就是你需要去了解这个行业，至少你得从事过类似工作，深入研究过该行业，更低点要求，你至少得有个很了解的专业人士可供你去请教。以后，你就会知道你要实现你的想法和目标需要你做什么，付出什么以及是否真的自己可以搞。 来自职Q用户：沈先生

不要搞外包开发，很累还不赚钱！我创业做软件外包，做了5年，没赚到钱，还是把公司关了。创业前月薪1.5万，现在找工作也就2万。最好的职业发展是，没有资源的时候让自己努力做到大公司的高管。有资源的人可以放手搏一搏，要拿的起放的下。失败了从0开始，做到上市公司高管时，再创业就不一样了。